新能源行业蓬勃发展之势头在2023年得到了较大的凸显，新能源汽车行业作为车界转型必争之地，特斯拉的降低价格与获得市场举动拉开了行业进一步发展和竞争的大幕，此举也势必引来新能源行业和新能源汽车行业中高端人才的紧缺，2023年行业人才竞争格局尽显。

在国家整体大政策的推动之下，适应着时代的潮流，新势力造车颠覆传统的内燃机主机厂是必然趋势之一，新势力的汽车产品抛开了纯内燃机的技术壁垒，初级的为插电混动，到增程器发电，以及纯电，到2023年目前这三种方式的续航里程均可达到1000公里的标准，远超内燃机一箱油600公里左右的里程，通过特高压也解决了充电忧虑，新能源汽车行业发展欣欣向荣，不仅仅打破了传统的汽车生产制造工艺结构，供应链也有所不同，销售方式也大不同，售后更大不同，严格来讲，新势力的造车成本会越来越低，最大的成本是锂电池费用也正在呈现逐年下降的态势；

新势力造车企业面临最大的问题是高端人才的紧缺，研发、设计、软件、硬件方面的高级人才都非常的缺，而汽车行业的迅速发展使得具有传统汽车背景的人才已经不能完全满足行业变革中新的人才需求，另一方面，拥有不同领域背景的专业人才正不断流入汽车行业。

      那么，新能源汽车企业更需要什么类型的人才？人才应具备哪些能力与素质呢？

目前中高级人才的招聘基本依托猎头公司，通过行业定向的猎聘挖人，但企业最基础的应当需要重点性培养内部人才，需要有培养人才整体规划。通过我们对新能源汽车企业需求人才类型及人才应具备的能力进行调研发现，新能源汽车行业需求的人才类型与传统汽车一般技术、营销等方面差异不大，但对人才应具备的能力提出了更多更高更细致的要求标准。诸如第一学历要求提高，后续的持续学习能力要求提高，对多学科的交叉融合要求提高。新能源汽车行业对专业人才的素质提出的要求相比以往更加严格，除了具备专业技能之外，具备可持续发展的能力也相当重要。

优仕达猎头公司的重点猎聘业务之一将关注在新能源新势力造车的主机厂及相关的新能源汽车零部件企业，为正在大力发展的中国高端制造装备行业，智能制造行业提供人才发展招聘服务，充分的将人才价值发挥到职场的极致，协助人选定位更合适人才自身发展的平台，双向性的解决企业和急需人才的储备的动态需求。

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