新能源行业猎头公司猎头顾问业务知识培训

新能源行业猎头公司的核心竞争力之一便是猎头顾问招聘团队，一个既懂猎头业务又懂客户行业知识的猎头顾问才是真正合格的猎头顾问。新能源行业猎头公司排名前十的人力资源公司总结出的相关针对提升猎头顾问招聘业务能力的培训资料，供企业和猎头顾问参考选用。

一 ：扩大简历和推荐评估报告的影响力

猎头公司常会碰上一些背景很棒、但简历写的很糟糕的候选人。当猎头公司感到成功有望时，猎头公司会亲自帮他们写简历。别误会，猎头公司可不做写简历的生意。但猎头公司很高兴去花一些时间，帮助这部分有价值的候选人在招聘经理面前赢得良好的印象，也就是说，猎头公司用这些修改和优化过过的简历，再加上专业而有力度的推荐评估报告，去为他们赢得职位。

现实问题是，随着人力资源市场渠道的发展，简历已经愈来愈成为招聘过程中的“硬通货”。前一两年，猎头公司还可以对雇主说“猎头公司的候选人没有简历，但猎头公司可以安排你们在周五下午四点钟面谈”。但现在想回避简历就不太实际了。

反正你的候选人早晚得递送简历，你倒不如干脆放手一搏。尽管大家都知道，只有最适合或符合条件的候选人，才能赢得职位。但在现实生活中，往往是最适合或最符合条件的简历，才能使候选人顺利进入最初面试，以至影响到最后招聘成功与否。猎头公司现在已经将人选的简历和推荐评估报告综合在一起了，但一开始可不是这样的，让猎头公司先来说说简历吧！

第一节     打好简历这张牌

多年前，猎头公司已意识到一份简历对招聘经理的决策影响程度有多大，或者说，候选人的命运如何受到他们文字水平的制约，请看下面这个案例：

有一次，猎头公司为客户访寻营销总监，猎头公司共收到三位候选人的简历。客观地说，这三个人都很出色，他们很相似的背景也非常符合猎头公司客户的需求。他们每一个人都能符合客户所提出的要求，因此猎头公司认为他们都将大受欢迎。

在向客户电话通报情况之后，客户也认为这三名候选人都不错，因此，客户公司的刘总同意周三下午到猎头公司写字楼来亲自面试。同时出于礼貌，他请猎头公司把三个候选人的简历发给他，以便他更好地准备面试。周二，也就是面试的前一天，猎头公司打电话给刘总，询问他是否已经看过这些候选人的简历，以及是否还有什么问题需要帮助。结果，他还真提出了问题：“猎头公司可以取消第一位候选人的面试么？”猎头公司感到困惑。“当然，刘总，猎头公司可以通知他取消，可是他的能力与其他两位旗鼓相当呀！您是否可以告诉猎头公司，为什么您会有这种想法呢？”“我也说不出确切的原因，只是感觉他经验不足。”刘总说。

的确，第一名候选人6年工作经验，是比其他两位8年的稍短，但他依然很适合这个职位啊。猎头公司又问道：“好吧，那您感觉另外两个候选人怎么样？”“第二名候选人还行，但我认为第三名候选人是最好的。他完全符合猎头公司所需要的条件。”“所以，如果您把他们排序的话，您认为他们分别是较好、好和最好。”“没错，第三号候选人将是猎头公司的首选。”